今日は、15時〜
北九州市の雇用推進協議会会議に参加。

考えると、雇用関連では、３つの委員会に参加をしていたりします。

次女の通う大学からも、保護者向け就職対策説明会の案内が来ていましたし、

それだけ、雇用の問題は、深刻ということなのでしょう。

ですが、逆に、人探しの依頼もたくさん受けています。

従前よりご案内しておりますとおり、 弊社でも、スタッフ大募集中だったりいたします。

釈然としない相反する状況ではありますが、おそらくは、ふたつの ミスマッチのせいかと思います。

果たして企業は、どんな人材を求めているのでしょうか・・・・

ひところは、
協調性、協調性と声高に言われたことがございます。

協調性とは、目立たないことではなく、 相手の意見を聞き、自分の主張を伝え、合意まで導けること だと私は考えています。

先日、ご支援先でこんなことがございました。

何を間違ったと思われますか？

どちらも、まっすぐで間違ってはいないようですが、

どちらも、真意を相手に伝えることができていなかったのです。

何を求めているかという、リクエスト（要求事項）の伝達は、 なかなかに難しいものでございます。

この事例では、

だったワケです。

要するに、
経営側は、意欲的に努力する姿や、成長し続ける状況を期待し、
従業者は、失敗を恐れて、現状維持を選択するという、
立場と嗜好性の違いをお互いに理解できなかったのです。

相手のタイプを頭におきながら、
正しく伝えること
相手の意図をよくよく汲み取ること

私も、常に心がけて参りたいと思います。